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# 50 nuances de Nogret
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_Tips et conseils super utiles du père Nogret_
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- Lorsqu'on négocie, ne jamais amener au point "C'est ça ou rien", car le risque est pris que l'interlocuteur réponde "rien" >> il faut se débrouiller pour qu'il ne puisse répondre que "oui".
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- Se méfier des X (génération) : ils ne sont pas fiables. Ils ne pensent qu'à eux et leurs objectifs : auto-centrés.
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- Deux tiers des entreprises qui recrutent des jeunes talent ont à "revoir leur copie". Un talent, c'est quelqu'un qui répond aux besoins de l'entreprise.
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- Il faut travailler son rayonnement, sa présence. Avec le talent, ça fait pas tout, mais ça facilite.
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- Ne jamais rentrer dans le jeu de quelqu'un qui se victimise : ça n'apporte jamais rien de bon. Le prendre plutôt à la rigolade, se foutre de lui.
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- Il est important d'identifier nos alliés et nos ennemis parmi les divers services de l'entreprise.
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- Attention aux courtisants : des lèche-culs qui sont toujours d'accord avec le chef, même quand il a tort, afin d'obtenir des faveurs que les autres n'auront pas.
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- Baiser avec les couilles des autres, c'est absolument pas jouissif. Il faut garder la paternité de ses idées et respecter celle des autres.
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- En management, la morale et l'intérêt économique vont souvent de pair.
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- 10% des effectifs chaque année est un score correct de turn-over. Au dessus c'est trop cher.
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- Le personnel = des petits cochons. Le dirigeant faire évoluer l'entreprise à intervalles courts. L'idée est de le faire sans faire couiner les petits cochons dans la porcherie.
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