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Matt Marcha 2018-07-07 15:24:45 +02:00
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Cours Management Hommes&Organisations/Définitions.md
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@ -356,7 +356,7 @@ Un soutien satisfaisant fait baisser le niveau de stress
*Hackam & Oldham, 1976* *Hackam & Oldham, 1976*
> Interactions entre caractéristiques d'un emploi et différences indivuduelles influant sur la motivation : > Interactions entre caractéristiques d'un emploi et différences individuelles influant sur la motivation :
> >
> - Variété des compétences > - Variété des compétences
> >
@ -386,7 +386,7 @@ Un soutien satisfaisant fait baisser le niveau de stress
#### Résilience #### Résilience
> Capacité à faire face à l'adversité, à rebondir après des échecs ou des expriences négatives ou difficiles, et à reprendre une trajectoire positive. > Capacité à faire face à l'adversité, à rebondir après des échecs ou des expériences négatives ou difficiles, et à reprendre une trajectoire positive.
> >
> 4 sources de résilience dans l'organisation : > 4 sources de résilience dans l'organisation :
> >
@ -426,7 +426,7 @@ Un soutien satisfaisant fait baisser le niveau de stress
> >
> - Engagement élevé > - Engagement élevé
> >
> - Des compétencs élevées > - Des compétences élevées
> >
> - Un partage élevé > - Un partage élevé