Grands principes

Il est intéressant de garder un oeil sur le turn-over : trop de jeunes ne restent pas, tandis que les vieux restent mais décroissent
Il est plus important - au final - d'être fidèle à une entreprise que d'avoir un taff qui nous plaît => Notion de fidélité très importante
80% des chômeurs sont des mecs sans diplômes => n'ont pas le bac
Il faut savoir et s'attendre à ce qui va se passer ce que le monde va devenir
Il ne faut pas jeter le bébé avec l'eau du bain
Ex. du Vase de Soisson : Si un collaborateur nous chie dans les bottes, il faut qu'il en prenne plein la gueule.
Il faut savoir écouter et respecter les vieux sages. Ils sont souvent très doués mais restent à des potes avec moins de responsabilités par confort (familial par exemple)
Attention à l'autogestion, c'est un truc de 68ards. Ex. du thé 1336 (jours de grève) devenu marque gérée par salariés.
Le boulot spécialisé peut changer, celui du manager est garanti