diff --git a/Cours Management Hommes&Organisations/50 nuances de Nogret.md b/Cours Management Hommes&Organisations/50 shades of Nogret.md
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 - Le boulot spécialisé peut changer, celui du manager est garanti
 
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+# Grands principes
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+- Il est intéressant de garder un oeil sur le turn-over : trop de jeunes ne restent pas, tandis que les vieux restent mais décroissent
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+- Il est plus important - au final - d'être fidèle à une entreprise que d'avoir un taff qui nous plaît => Notion de fidélité très importante
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+- 80% des chômeurs sont des mecs sans diplômes => n'ont pas le bac
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+- Il faut savoir et s'attendre à ce qui va se passer ce que le monde va devenir
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+- Il ne faut pas jeter le bébé avec l'eau du bain
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+- Ex. du Vase de Soisson : Si un collaborateur nous chie dans les bottes, il faut qu'il en prenne plein la gueule.
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+- Il faut savoir écouter et respecter les vieux sages. Ils sont souvent très doués mais restent à des potes avec moins de responsabilités par confort (familial par exemple)
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+- Attention à l'autogestion, c'est un truc de 68ards. Ex. du thé 1336 (jours de grève) devenu marque gérée par salariés.
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+- Le boulot spécialisé peut changer, celui du manager est garanti
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